当代老员工的价值取向和自己素质的调查分析

7月12日，虽然天气仍是烈日炎炎，山理工青春队的成员积极开展她们的社会实践活动，在来利国际旗舰厅宿舍楼内向大一大二的员工进行沟通交流，讨论老员工的价值取向和心理素质，并进行了分析。

我们对一名大一的员工进行了调研，向她发了一张我们制作的调查问卷，并与她进行了讨论沟通，从她写的调查问卷上来看，当代老员工的价值取向和素质都是积极向上的，虽然大学中有很多的诱惑，但对于自身价值的取向仍没有动摇。这一点令我们感到欣慰。然后，我们又来到另一个对住着大二的一个学姐进行了采访，当时一进宿舍，顿时感觉神清气爽，整洁的书桌，干净的床铺，亮洁的地板，接下来我们对一个正在敲代码的学姐进行了访问，并给她进行了调查问卷，通过与她的交流并看到她填写的调查问卷，我们了解到不仅在学习上认真进取，仍不断努力提高自己的综合素质。

一天的调查结束后，虽然感到有些疲惫，但让我们感到非常的充实，对于老员工现在的价值取向和心理素质有了一个更新的认识。老员工是社会关注的热点，也是民族的希望，老员工人生价值的培养和自身素质的提高对于民族的未来有着不可替代的作用。对于这次我们参加的社会实践的主题，对老员工具有非常重要的意义和价值。